我们的包容性文化与发展理念
LSEG 的愿景是以包容、高绩效文化为支撑，跻身全球伟大企业行列。我们力图营造有归属感的文化，打造凭实力晋升的工作环境和代表社会各阶层和各类客户的工作场所，让整个集团都重视并充分利用多元化的观点。
我们的 EDI 战略目标可分为四个关键方面：
- 营造人人都有归属感的文化。
- 构建多元化的全球领导团队，确保其肩负起营造包容性文化的责任。
- 打造凭实力晋升的工作环境，吸引、留住和提拔全球各地的多元化人才。
- 促进人人机会平等，为行业树立典范。
我们提出了两个包容性领导目标：
通过择优录用和晋升，确保高级领导层（执行委员会和集团领导）中女性领导占比至少维持在 40%，并确保到 2027 年，高级领导层（执行委员会和集团领导）中少数族群代表占比达到 25%。
有关此类目标和进展的更多信息，可参阅我们的《2024 年可持续发展报告》（英文）。
LSEG 推行包容性倡议的实践工作
我们有九大包容性连结，对包括社区和盟友在内的所有人开放。每个连结都有一位执行委员会倡议者。这些连结包括无障碍性连结、亚裔连结、黑人员工启发式连结小组 (BEING)、拉丁裔赋权连结、进步与发展 (LEAD) 连结、多元信仰连结、骄傲连结、退伍军人支持连结、妇女激励和工作家庭连结。
LSEG 为所有新晋父母提供全球育儿假。所有在 LSEG 连续供职一年以上的同事在成为父母后都有权享受至少 26 周的带薪假。同时，他们还可以选择以渐进方式重返工作岗位，在为期八周内以 80% 的工时工作，但仍可领取全额薪资。如果新入职同事需要承担新生儿护理责任，也可享受额外假期。为践行我们营造真正包容性文化的承诺，我们将为所有父母提供此项假期，无论其性别、成为父母的方式或地理位置。我们还出台了其他全球休假政策，为肩负照护责任、处于过渡时期或遭受丧亲之痛的同事提供支持。
薪酬平等
我们致力于实现薪酬公平，确保全球范围内直接受雇于 LSEG 的超过 26,000 名员工的薪酬不因性别、种族、残障状况、性取向、年龄或国籍等个人特征而存在差异。我们将连续第三年发布全球薪酬公平报告，以此展示我们在这方面的坚定承诺。
我们重视缩小所有类型的薪酬差距，目标是将“不可识别差距”控制在 1% 以下，并长期保持这一水平。我们在性别平等方面仍任重道远，但在英国和美国，我们的族裔薪酬差距已低于 0.5%，族裔少数群体与白人同事整体而言未出现系统性的薪酬差异。
LSEG 对其所有直接雇佣员工的薪酬结构进行了系统分析，并由 UNIVERSAL FAIR PAY CHECK® 进行审核与认证。该分析至少包括对原始性别薪酬差距和不可识别性别薪酬差距的测算，作为最低标准。
有关我们薪酬平等报告和表现的更多信息，可参阅我们的《2024 年可持续发展报告》（英文）。
支持我们的同事
我们希望建立健康且具有韧性的组织，使员工能展现最佳水准，并有动力为组织取得成功做出贡献。
我们全方位关注员工福祉，利用众多资源为员工的心理、身体、财务和社交健康提供支持，包括：
- 推出员工援助计划 (EAP)。这项服务严格保密并采取匿名形式，可帮助同事、承包商及其家人应对需要实际帮助或情感支持的各种问题。EAP 全天候提供服务，支持多种语言。同事还可使用 WorkLife 中心，该中心提供丰富的资源并定期举行网络研讨会，主题涉及职业、家庭、包容性和福祉。英国同事还可使用 Peppy 数字化健康应用程序，该应用程序有助于用户掌控自身健康状况，提供生育、更年期和心理健康等方面支持。
- 设有心理健康关怀大使网络。LSEG 在集团范围内共有 140 位经过培训的心理健康关怀大使，致力于为同事们提供友善、无偏见的倾听与支持。
- 推出财务健康平台，平台上的资源和材料可帮助同事控制预算、储蓄、投资和管理债务。
- 为直接或间接受更年期影响的同事提供更年期指导和支持。LSEG 有 38 名更年期关怀大使，并提供网络研讨会、指南、阅读材料和内部本地联系人。
- 为受到 HIV/AIDS 影响的同事提供指导和支持服务。虽然各地可能根据当地情况制定不同计划，但指导原则对所有同事均适用。
- LSEG 通过相关政策支持父母和照护者，倡导工作与生活的平衡、机会平等以及包容性的企业文化。例如，我们的英国家庭支持政策明确规定了员工可享受的各类假期和福利，并支持有照护责任的员工请假照顾子女或年长亲属。我们还通过 Bright Horizons 在英国、美国和加拿大的办公室提供补贴托儿服务和临时照护服务，为员工提供可靠的照护解决方案，帮助他们更有效地应对工作与生活的平衡挑战。
全球丧亲和育儿假。LSEG 为失去子女、配偶或伴侣的员工提供最长六周的带薪丧亲假。同时，我们还为全球范围内有照护责任的员工提供至少十天的带薪照护假。各地的本地政策还包括带薪或无薪的特别假期安排，用于照顾家庭成员、应对丧亲或紧急照护等情况。
全球混合型办公政策，支持员工根据工作职责选择在家办公、到办公室工作或与客户现场协作，赋予员工更多自主与灵活性。
在 LSEG，我们深知，为员工提供拓展技能与经验、发展职业生涯并充分发挥潜力的机会，是公司成功的关键。我们秉持明确的职业发展原则，并持续投入高质量的学习工具与资源，帮助员工不断提升专业能力与知识水平。
您可以在我们的《2024 年可持续发展报告》（英文）中详细了解我们的职业发展方法和员工学习机会。
