LSEG 的包容性文化

LSEG 非常荣幸成为 2016 年发布的《女性参与金融宪章》的签署方，该倡议得到英国政府支持，旨在改善英国金融服务业的性别多元化。

LSEG 已实现自身的目标和宪章承诺，到 2022 年 12 月全球高级领导*职位中的女性比例达到 40%。我们现在承诺在高级领导层中至少保持 40% 的女性代表比例。

LSEG 的董事会性别多元化水平超过 40%——2022 年 12 月为 46%。

每个季度，我们都会报告组织内各层级的性别多元化水平，对照目标跟踪自身表现。

我们还理解多元化人才渠道的重要性，因此我们在 2022 年 3 月将目标扩大到更广泛的群体，力求到 2027 年底使集团董事*级别的女性代表比例达到 40%。

我们立足于四个核心 DEI（多元、平等、包容）期望，持续推动性别平等：营造使所有人都有归属感的文化；构建具有多元化背景和经验，并对我们的进步负责的全球领导团队；实现流程平等，吸引、留住和平等地提拔全球的多元化人才；引领行业推进 DEI 议程。

我们与“女性复职者”组织合作推出了“LSEG 复职计划”，旨在支持长期离职后返回工作岗位的女性专业人士。这个为期 12 个月的招聘计划旨在吸引妇女担任中层管理和领导层职务，并提供指导和辅导，帮助她们轻松进入工作状态。我们也是“30% 俱乐部”的长期会员。

今年，为了更全面地研究我们的薪酬平等状况，我们与行业领导者美世合作，对薪酬数据的两个维度开展分析：全球层面的性别数据，以及美国和英国的种族和民族数据。

虽然 LSEG 在性别平等方面已取得多项重大进展，但我们认识到，在挑战基于性别的假设和建立平等结构以帮助所有人发挥潜力方面，我们还任重道远。我们致力于确保在 LSEG 工作的每个人都能感到他们在开放和包容的文化中拥有一席之地，并最终找到归属感。

*高级领导是指执行委员会和执行委员会-1级
*集团董事是指执行委员会-2级